Een conflict tussen oprichters en aandeelhouders minnelijk oplossen
conflicool is een VZW gewijd aan de minnelijke schikking van geschillen. Visieverschillen tussen co-founders, patstelling in het bestuur (50/50 deadlock), inactieve aandeelhouders of betwiste waardebepaling: een rechtszaak vernietigt de bedrijfswaarde en jaagt investeerders weg. Conflicool koppelt u aan een FBC-erkend bemiddelaar gespecialiseerd in vennootschapsrecht en ondernemerschap om vreedzaam tot een evenwichtige aandeelhoudersregeling te komen.
Kies uw type geschil:
Erkende Bemiddelaars
Aangesloten bemiddelaars erkend door de FBC
Juridisch Bindend
Homologatie volgens Gerechtelijk Wetboek (art. 1733)
Onafhankelijke VZW
Belgisch platform voor minnelijke geschillenbeslechting
"Voor medeoprichters die geconfronteerd worden met een strategische impasse, 50/50 patstelling of het vertrek van een vennoot (dead equity), biedt erkende handelsbemiddeling een uitweg binnen 4 tot 6 weken met behoud van de bedrijfswaardering en investeerdersrelaties. Gedekt door strikte wettelijke vertrouwelijkheid (Art. 1728 Ger.W.) vermijdt u een openbare rechtszaak voor de ondernemingsrechtbank."
Wetboek van vennootschappen en verenigingen (WVV) & Art. 1728 Ger.W.
Ondernemingsrechtbank of erkende bemiddeling: de vergelijking voor startups
Waarom een gerechtelijke vordering tot uitsluiting fataal is voor een groeiende onderneming.
Oprichtersconflicten oplossen zonder het bedrijf te schaden
De 5 meest voorkomende oorzaken van een patstelling
Conflicten tussen medeoprichters behoren tot de belangrijkste oorzaken van het falen van startups. Het tijdig identificeren van de structurele oorzaak maakt een zakelijke oplossing mogelijk:
Dead equity
Een vertrekkende oprichter behoudt 20% tot 40% van de aandelen zonder operationele bijdrage, wat latere kapitaalrondes blokkeert.
Divergerende strategische visie
Fundamenteel meningsverschil over het verdienmodel, internationalisering of de prioriteiten bij aanwerving.
Verschil in inzet en tijdsbesteding
Eén oprichter werkt fulltime terwijl de ander parttime of elders actief is, zonder sluitende vesting-afspraken.
50/50 patstelling (deadlock)
Gelijke stemverhouding verlamt de algemene vergadering en het bestuursorgaan bij strategische beslissingen.
Betwist bestuurdersontslag
Poging tot eenzijdige afzetting van een bestuurder in strijd met het aandeelhouderspact of de statuten.
Waarom de ondernemingsrechtbank de slechtste keuze is
Een vennoot dagvaarden voor de ondernemingsrechtbank (gedwongen uitsluiting of aanstelling van een voorlopig bewindvoerder) brengt zware risico's met zich mee:
- Vertrek van investeerders: Geen enkele venture capital-investeerder stapt in een vennootschap met een intern aandeelhoudersgeschil.
- Bevriezing van bankkredieten: Banken blokkeren kredietlijnen zodra ze kennis hebben van een betwist bestuur.
- Hoge kosten: De erelonen van advocaten en deskundigen lopen op tot € 20.000 à € 50.000 per partij.
- Tijdverlies: Na 18 tot 36 maanden procederen is het concurrentievoordeel van de startup vaak verdwenen.
Een evenwichtig uitstap-akkoord op maat onderhandelen
Handelsbemiddeling biedt de nodige flexibiliteit om tot een totaalakkoord te komen dat een rechter niet kan opleggen:
Good leaver / bad leaver bepalingen
Objectieve vaststelling van de omstandigheden van het vertrek en bijhorende waarderingscriteria.
Betalingsregeling en inkoop eigen aandelen
Gespreide betalingstermijnen of inkoop door de vennootschap zonder de cashflow te verstikken.
Intellectuele eigendom en broncode
Duidelijke en definitieve overdracht van alle auteursrechten, merken en domeinnamen aan de onderneming.
Non-concurrentie en communicatie
Afspraken over geheimhouding, non-sollicitatie en gezamenlijke communicatie naar team en klanten.
Wettelijke vertrouwelijkheid en uitvoerbare kracht
Op grond van artikelen 1728 en 1733 van het Gerechtelijk Wetboek vallen alle onderhandelingen en documenten onder het strikte beroepsgeheim.
Het bereikte akkoord kan ter homologatie worden voorgelegd aan de ondernemingsrechtbank en verkrijgt direct dezelfde uitvoerbare kracht als een gerechtelijk vonnis.
« Een constructief gesprek herstellen, zonder jarenlange strijd voor de rechtbank. »
Achter elk geschil, mensen en relaties.
Gerechtelijke procedures verharden standpunten en verbreken de dialoog. Bemiddeling creëert een veilige ruimte om elkaar te begrijpen, uw belangen te beschermen en een evenwichtige, duurzame oplossing te vinden.
Herkent u uw situatie in een van deze gevallen?
Wat onze gebruikers zeggen
Echte getuigenissen van mensen die binnen 15 minuten geholpen zijn om een geschil minnelijk op te lossen.
4.9 uit 5 sterren gebaseerd op officiële Google-ervaringen
100% onafhankelijke en niet-gefilterde beoordelingen.
Waarom kiezen voor een minnelijke schikking
In een conflict voelt men zich vaak gevangen en twijfelt men of met alle elementen voldoende rekening kan worden gehouden in een juridische procedure. Gelukkig zijn er doeltreffende alternatieven die door de wet worden aangemoedigd, met vele voordelen:
Ons netwerk van erkende bemiddelaars (FBC)
Onafhankelijk, neutraal en actief in heel België
Veelgestelde vragen over conflicten tussen oprichters en aandeelhouders
Alles wat u moet weten over de procedure, tarieven en rechtsgeldigheid in België.
Heeft u een specifieke vraag over uw situatie?
Onze intake-medewerkers helpen u graag gratis en vertrouwelijk verder.
Een Non-Profit-Organisatie die zich inzet voor de minnelijke schikking van conflicten
Sinds 2019 wordt conflicool breed ondersteund door de media en partnerorganisaties om de toegang tot bemiddeling als conflictoplossing te vergemakkelijken. Meer dan 180 bemiddelaars vergemakkelijken de toegang tot geschikte vormen van conflictoplossing, met gratis advies en begeleiding via de telefoon en tijdens sessies in de rechtbanken. In België werkt conflicool samen met de Ligue des Familles en Droits Quotidiens.
Onze partnerorganisaties
Samen zetten we ons in voor heldere juridische informatie en toegankelijke geschillenbeslechting.
Hoe werkt het ? Uw traject naar een minnelijke oplossing
Een eenvoudig, discreet en transparant stappenplan om uw geschil op te lossen zonder naar de rechtbank te stappen.
Vul in 2 minuten ons beveiligde formulier in en kies een moment voor uw telefonisch gesprek.
Een vertrouwelijk telefonisch onderhoud met het conflicool-team om uw vragen te beantwoorden en de opties te overlopen.
Wij selecteren een onafhankelijke, door de FBC erkende bemiddelaar die past bij uw geschil en regio.
De bemiddelaar begeleidt het gesprek naar een duurzame oplossing en een akkoord met de kracht van een vonnis.
En daarna? Een akkoord met de kracht van een vonnis.
Overeenkomstig art. 1733 Ger.W. kan het bemiddelingsakkoord worden gehomologeerd door de rechtbank.